公益企业的创办人马夏逦（左）表示，现时香港同志不论在私人和工作生活上都面对不少挑战。会上高盛的Steven Golden（中）和IBM的Tony Tenicela（右）向与会者分享同志共融政策。（林锡礼摄）

试想想你身边有一位同事，放假就是和女朋友行街食饭、看电影，你和他的女友曾在公司周年晚宴上照过面。最近同事的母亲过世，他显得闷闷不乐，原来他正苦恼是否公开自己的同性“正印伴侣”。以上情节绝对有可能是真人真事，有调查便指隐瞒同志身分的沉重压力，可大幅减低一个人三成的工作能力。据估计同志占工作人口5%至10%，因此企业要适当处理同志共融问题。

公益企业最近制作了一本同志共融指南予雇主参考，建议企业可从8方面着手，包括培训员工恰当相处的应有态度，向员工提供一视同仁的福利等。

培训相处态度 分享“同志共融”经验

指南作者之一、公益企业的创办人马夏逦称，指南中主要是西方公司分享“同志共融”经验和成果，香港不少企业和港人仍十分保守，对“同志”议题不甚关注，或是因忌讳而沉默。这样的工作间气氛，令同志打工仔不敢表明自己取向，除害怕同事白眼，更担心影响工作前途。她认为香港企业在同志议题的发展属起步阶段，有很大的改善空间。

人力资源管理学会理事会成员吴克俭表示，知道一些本地大型机构亦有相类似的政策，但规模较小或家族色彩较强烈的企业，对“同志”的开放程度较低。他估计即使企业不抗拒同志员工，也不会高调处理，避免不必要麻烦。

冀建立同志指数

公企早前进行香港同志“人口普查”，调查包括了28间公司，受访者可选择以中文或英文回覆问卷，结果共获137份回覆。调查发现，以中文回覆的问卷中，坦承取向的比率，远较以英文回覆的低。长远来说，马夏逦希望可以建立香港企业同志指数，帮助企业共创共融工作空间。在香港，同志行为虽是合法，但目前未有承认同性婚姻的相关法律。